今日は本社から人事部の部長がやってきました。
月に１、２度はみえるので、珍しくはないのですが。
朝礼の後、一人一人面談を行うとおっしゃいます。
何事？
一人一人別室に呼ばれて、５分～１０分くらいの面談。
終わって戻って来た人は、特にいつもと変わった様子もなく、
かと言って、何の話だったとか言うわけでもなく、営業に出掛けて行きました。
私は一番最後でした。
呼ばれてちょっとドキドキしながら、別室に入りました。
「この支店で、今現在問題だって思うことある？」
「気になってる事とか、ここだけの話なのでなんでも正直に言ってほしい。」
「パワハラとか、セクハラとか」
そこかーー。
なんでも、他の支店でパワハラが問題になり、
労働基準監督署にまで訴えられたので、他の支店でも同様なことがないか、事前調査らしいです。
私自身は被害者では無いですけど、パワハラなんて毎日ですよ。
現在の支店長は大声で怒鳴る、キレる、殴る一歩手前、首根っこつかんでガタガタ言わせるるなんてショッチュウですよ。
社員に土下座させたりもありました。
それ、本当にどこまで言っていいの？言ったら直るの？
うちの会社の支店長は転勤族で、大体２、３年もするとまた別の支店長がやってくるので、
皆もそれわかってて我慢してるんじゃないかな。
結局、私は「パワハラはあると思いますけど、原因はそれなりにあったし、された本人はパワハラと思ってないかもしれないし・・」
と、ソフトに伝えておきました。
他にも思ってる事なんでも言って、と言われたので、いい機会かなと思い言っちゃいました！！
ほんとうは来年になってから言うつもりだったんですけど・・・・。
早期リタイアの事。
「私、来年の春で退職したいと考えています。」
「えっーー、どうして？」
「フルタイムで働くのが体力的にきつくなってきましたし、もっと自分の時間も欲しいし、今後働くとしたらパートにしたいなって思いまして・・・。」
部長はしばらく考えて、「それなら、この会社でパートになるのはどうやろ？」
「えっ・・・・」
考えてもみなかった事ですが、それってありなの？
でも、私はもしパートで働くとしても、月に３、４万でいいの。
一定のレベルで仕事が出来るのならいいけど、もしも繁忙期などに、仕事量がかなり増えたりしたら、今仕事をしているのとあまり変わらないことになるかも。
そうなったら私の思う早期リタイアの生活ではなくなってしまう。
「来年のことやからまだ時間あるし、じっくり考えておいて」
「はい」
大変ありがたいお話ですが、多分ないかも・・。
- 関連記事
-
- 後任の事務員さん
- NHKを見ます
- あと戻り出来ない、言っちゃった。
- 週休2日じゃ足りない
- 早期リタイアまであと半年
*ランキング参加中*応援して頂けると嬉しいです(＾＾)
*しましまネコをフォローする
↓ブログ2号、家呑みブログです＾＾
スポンサーリンク
